Planes de pensiones

Se acerca el final de año y con el, el incremento en las aportaciones a los planes de pensiones ya que por su atractiva fiscalidad, todas las aportaciones realizadas antes del último día del año son deducibles en la próxima declaración de la renta.

Haciendo un repaso recordemos que un plan de pensiones es un contrato por medio del cual una persona – partícipe- realizará una serie de aportaciones al plan de pensiones que estará integrado en un fondo de pensiones. Las diferencias entre planes atienden al perfil de inversión de su cartera.

Dentro de los planes de pensiones existen las siguientes modalidades:

Planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo: Inversiones de activos en renta fija a un plazo no superior a los 2 años.

Planes de pensiones de Renta Fija a Largo Plazo: Inversiones en activos en renta fija con un plazo superior a los 2 años.

Planes de pensiones de Renta Fija Mixta: Renta variable en un porcentaje de al menos el 30%.

Planes de pensiones de Renta Variable Mixta: Planes que invierten en porcentajes 30% y 75% en renta variable.

Planes de pensiones de Renta Variable: Invierten un 75% en renta variable.

Planes de pensiones Garantizados: Ofrece una garantía adicional y una rentabilidad acordada previamente.

Adicionalmente existe una clasificación en función de quien realiza las aportaciones existiendo planes de pensiones individuales y planes de pensiones de empleo, en el que la empresa realiza aportaciones en nombre del trabajador.

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